TSF Marseille recrute un.e Responsable Technique 

 📌 CDI à temps plein – Poste basé à Marseille
 📅 Date de prise de poste : dès que possible

Description de l'entreprise

Fondé en 1981, le Groupe TSF est le leader français de la location de matériel technique pour les tournages de cinéma et de télévision. Avec ses solutions couvrant l’image, l’éclairage et la machinerie, le Groupe TSF est un acteur incontournable de la production Cinématographique et Séries TV. Il accompagne plus de 100 longs métrages par an, près de 50 % des téléfilms et séries TV produits en France, ainsi que plusieurs centaines de programmes courts (publicités, court-métrages, films corporate, etc.).

Vision et stratégie de TSF

Chez TSF, nous mettons tout en œuvre pour accompagner et soutenir l'industrie créative. Nos équipes sont passionnées, dynamiques et prêtes à relever les défis d'une industrie en constante évolution.

Pourquoi rejoindre TSF ?

Si vous êtes passionné.e par l’industrie créative, motivé.e par les défis et prêt.e à vous investir dans une structure dynamique en forte croissance, nous serons ravis de vous accueillir au sein de notre équipe !

Rôle

Le·la Responsable Technique développe et entretient les relations avec nos prescripteur·rices (« Chef·fes électricien·nes » et « Chef·fes opérateur·rices ») et supervise l’exploitation technique de l’agence TSF Marseille.

Ses missions principales :

• Organiser le stockage et anticiper les départs/retours de matériels.
  

• Collaborer avec le·la chef·fe d’atelier adjoint·e et les plannings pour garantir la mise à disposition des équipements dans les délais.
  

• Intervenir en cas de problème sur les listes de matériels et proposer des solutions rapides et efficaces.

Missions principales d’encadrement :

• Encadrer directement les chefs d’atelier adjoints et leurs techniciens.

• Décliner, sous la responsabilité de la Responsable de l’Agence, les objectifs de TSF Marseille pour chacun de ces postes techniques et s’assurer du suivi et de l’atteinte de ces objectifs (supports écrits qu’il co-rédige).

• Piloter le processus d’évaluation annuelle de son équipe.

• Rendre compte régulièrement auprès de la Responsable de site de l’accomplissement des missions de son service, dont il est comptable.

• Guider ses collaborateurs dans l’accomplissement de leurs missions, en accord avec leur fiche de poste. Il développe les compétences de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle.

• Proposer à la Responsable de site les besoins en renforts ponctuels qu’il a identifiés dans son équipe lors des pics d’activités. Il participe à la sélection de ces recrutements.

Missions principales Technico-commerciales :

•  Être le référent des prescripteurs « Chefs électriciens » et « Chefs opérateurs » en matière de conseil technique pour le choix du matériel de tournage. Pour les opérations exceptionnelles (où le niveau de conseil demandé sort de l’ordinaire), se référer préalablement à la Responsable de site ou au Directeur des Technologies Groupe avant de proposer des solutions aux clients.

• Participer aux actions de conseils envers nos prescripteurs pour adapter leurs demandes au mieux du budget dont ils disposent.

• Coopérer avec la Direction commerciale et l’Administration des ventes afin de sécuriser certaines productions et/ou d’assurer une présence adaptée là où sont signalées des zones de fragilité commerciale ayant pour origine des sujets techniques, et veiller à reporter à la Direction commerciale les conclusions de ses visites ou entretiens.

• Informer très rigoureusement la Direction commerciale de tout événement pouvant avoir une répercussion relationnelle ou financière.

• Piloter la veille technologique de l’Agence, participer à la définition des investissements et recommander les fournisseurs.

Missions principales d’organisation :

• Être le garant de la bonne rotation du parc de matériel en coordination avec la Responsable de site Marseille, les Chef d’ateliers adjoints et les Plannings.

• Limiter le recours aux achats et à la sous-traitance pour l’agence TSF Marseille, à chaque fois que cela est possible, en proposant des solutions de substitution à nos prescripteurs.

• Suivre les réparations d’équipements en cours et les éventuels besoins en renouvellements, suite à des casses ou des manquants, en collaboration avec les Chefs d’ateliers adjoints.

• Optimiser les espaces de stockage et de travail des équipes techniques, être responsable de l’aspect général du stock vis-à-vis des visiteurs de TSF (techniciens, production, autres) en collaboration avec les chefs d’atelier adjoints.

• Piloter et mettre en œuvre l’inventaire annuel du parc de matériel en coordination avec le chef d’atelier.

• Participer à la préparation des événements TSF.

Compétences Techniques requises :

• Être expert des équipements de tournage Cinéma et fiction TV. Avoir une bonne compréhension des problématiques liées aux nouvelles technologies d’éclairages (LED, murs vidéos, sources déportées, éclairage architectural…).

• Être expert des problématiques de la distribution électrique.

• Avoir une bonne expérience des tournages.

• Maîtriser les outils bureautiques courants, Google mail, agenda, docs, Excel et notre ERP MCS.

• Pratique correcte de l’Anglais courant à l’écrit et à l’oral.

Compétences Personnelles :

• Leadership naturel & management d’équipe : Capacité à encadrer et motiver son équipe avec une autorité bienveillante, en fixant des objectifs clairs et en veillant à leur atteinte.

• Esprit analytique & prise de décision rapide : Capacité à analyser les situations complexes, anticiper les besoins et prendre des décisions adaptées aux contraintes opérationnelles.

• Adaptabilité et réactivité : Être à l’aise dans un environnement dynamique, savoir s’ajuster aux imprévus et proposer des solutions adaptées en temps réel.

• Compétences en négociation : Capacité à échanger avec fournisseurs, prestataires et équipes internes pour obtenir les meilleures conditions et garantir la qualité des prestations.

• Rigueur & gestion des informations : Assurer un suivi précis des opérations, des stocks et des interventions, en garantissant une bonne traçabilité et une communication fluide.

• Communication fluide & esprit collaboratif : Travailler en synergie avec les différentes équipes (atelier, planning, direction) pour optimiser la gestion du parc et fluidifier les échanges.

Intrigué.e ? Faisons connaissance !

👉 Nous croyons fermement que la diversité au sein de nos équipes est une source de richesse et d’innovation. En tant qu'employeur, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences. Nous encourageons donc toute personne à postuler, quel que soit son genre, son âge, son origine, son handicap ou son orientation. Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d’un aménagement pour faciliter le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification RH (30 min) : premier entretien téléphonique ou en visioconférence avec un membre de l'équipe RH pour discuter des critères essentiels tels que disponibilité, prétentions salariales, motivation…
2. Entretien Manager (1 h): entretien en présentiel dans nos bureaux avec la Responsable de site, pour approfondir votre parcours et vos réalisations professionnelles. Des questions situationnelles et comportementales seront posées pour évaluer vos compétences
3. Entretien final (1 h): entretien en visioconférence avec la DRH
4. Références professionnelles : à la fin du processus, nous pourrions solliciter des références professionnelles si nécessaire.