Rôle

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’animation de la politique RH de l’entreprise. À la croisée des enjeux stratégiques et opérationnels, vous interviendrez sur l’ensemble des domaines RH pour accompagner la croissance du groupe et soutenir le développement des équipes.

Votre future équipe

En tant que Responsable Développement RH, vous travaillerez directement avec la Directrice des Ressources Humaines et collaborez étroitement avec les managers de chaque département pour aligner les actions de développement RH sur les besoins spécifiques de chaque équipe.

Missions principales

1. Administration du personnel & conformité RH

• Superviser la gestion administrative du personnel et garantir la conformité légale et conventionnelle.

• Assurer la production et la supervision de la paie (environnement multi-conventionnel).

• Veiller à la qualité et à la conformité des déclarations sociales (DSN, charges, etc.).

• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents associés.

• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et la mise à jour des dossiers du personnel.

• Structurer et formaliser les process internes ainsi que les procédures de contrôle.

• Identifier les axes d’optimisation : automatisation, outils, interfaces SIRH, qualité de service.
  
  

2. Développement RH, talents & compétences

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences en lien avec les évolutions métiers et les besoins stratégiques de l’entreprise.

• Proposer des solutions de formation adaptées (techniques, managériales et comportementales).

• Concevoir le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques et en assurer la mise en œuvre, en optimisant les coûts et en répondant aux obligations réglementaires.

• Sélectionner et coordonner les prestataires de formation, et mesurer l’impact des actions sur les compétences.

• Mettre en place des programmes de gestion des talents pour identifier, attirer et fidéliser les hauts potentiels.

• Proposer des parcours de développement de carrière pour les talents clés et les futurs leaders.
  
  

3. Gestion de la performance & des carrières

• Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance en collaboration avec les managers.

• Définir des plans de développement personnalisés pour accompagner la progression professionnelle des collaborateurs.

• Identifier les besoins de mobilité interne et soutenir les évolutions de carrière.

• Développer des parcours internes favorisant la montée en compétences et la fidélisation.
  
  

4. Dialogue social & relations collectives

• Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.

• Préparer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel.

• Être l’interlocuteur privilégié sur les sujets sociaux et paie.
  
  

5. Recrutement, intégration & marque employeur

• Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, entretiens et onboarding.

• Collaborer étroitement avec les managers pour identifier les profils adaptés.

• Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec la communication.

• Participer aux événements de recrutement (forums, salons, job datings…).

• Développer des partenariats avec les écoles et universités pour attirer de nouveaux talents.
  
  

6. Projets RH & amélioration continue

• Participer aux projets RH stratégiques du groupe : QVT, formation, marque employeur, digitalisation RH…

• Contribuer au développement du pôle social (nouvelles missions RH, nouveaux outils).

• Produire et suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, rapports et bilans pour la direction.

Compétences Techniques requises

• Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, droit du travail, relations sociales, recrutement.

• Solides connaissances en gestion de la paie et en déclarations sociales.

• Capacité à structurer et piloter des process RH.

• Connaissance approfondie des pratiques de développement des compétences, gestion de la performance, et gestion des talents.

• Capacité à piloter des projets RH et à coordonner des prestataires externes.

• Maîtrise des outils bureautiques (Google Suite, Excel, PowerPoint) et de logiciels RH (SIRH, ATS).

Une connaissance approfondie de la Convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’événement et/ou du régime des intermittents et/ou du logiciel Nibellis constituerait un réel avantage.

Compétences personnelles

• Esprit d’analyse, autonomie et rigueur.

• Leadership, pragmatisme et goût du terrain.

• Excellente communication et sens de la diplomatie.

• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (direction, managers, partenaires sociaux).

• Adaptabilité, gestion des priorités et sens du service.
  
  

Formation & expérience

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ou Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME.
  
  

• Une expérience en environnement multi conventionnel est un atout.
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec une large autonomie et un impact direct sur les équipes.
  
  

• La possibilité de piloter des projets RH structurants et innovants.