TSF recrute 

 Un·e Responsable Financier·ère Groupe

Description de l'entreprise

Fondé en 1981, le Groupe TSF est le leader français de la location de matériel technique pour les tournages de cinéma et de télévision. Avec ses solutions couvrant l’image, l’éclairage et la machinerie, le Groupe TSF est un acteur incontournable de la production Cinématographique et Séries TV. Il accompagne plus de 100 longs métrages par an, près de 50 % des téléfilms et séries TV produits en France, ainsi que plusieurs centaines de programmes courts (publicités, court-métrages, films corporate, etc.).

Vision et stratégie de TSF

Dans un contexte de transformation et de structuration de ses fonctions support, TSF renforce aujourd’hui sa direction financière afin d’accompagner sa croissance, sécuriser ses processus et renforcer le pilotage de sa performance.

Pourquoi rejoindre TSF ?

En rejoignant TSF, vous rejoindrez une entreprise en croissance, avec un projet ambitieux, une équipe passionnée et motivée et un environnement de travail stimulant !

Vous avez plus de 5 années d’expérience professionnelle en finance, comptabilité, et contrôle de gestion, idéalement sur des fonctions de  Responsable financier·ère, , dans des environnements en croissance, et que vous êtes passionné·e par les enjeux stratégiques, motivé·e par les défis et prêt·e à vous investir pleinement dans une structure dynamique, nous serons ravis de vous accueillir au sein de notre équipe !

Rôle 

Le·la Responsable financier·ère supervise l’ensemble des activités financières, comptables et administratives de TSF. Vous êtes garant·e de la fiabilité des comptes et du bon fonctionnement des processus internes. Vous élaborez les budgets et prévisions, mettez en place et suivez les contrôles de gestion, et assurez le pilotage de la performance financière. Vous gérez les risques financiers et fournissez des analyses ainsi que des conseils stratégiques pour soutenir la prise de décision et optimiser les ressources de l’entreprise.

Véritable partenaire de la direction financière et des équipes opérationnelles, vous jouerez un rôle central dans la structuration des outils de pilotage, l’amélioration continue des processus et l’accompagnement des décisions stratégiques du groupe.

Votre future équipe

Vous serez rattaché.e hiérarchiquement au Directeur Financier du groupe TSF.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes financières, comptables et opérationnelles du groupe, ainsi qu’avec la direction générale, dans un environnement collaboratif et en forte interaction transverse.

Vous évoluerez au sein d’une direction financière en phase de structuration, offrant de réelles opportunités de prise d’initiative et d’impact.

Dans le cadre de vos missions, vous pourrez être amené.e à vous déplacer principalement en région parisienne, ainsi que ponctuellement au sein de nos agences en France et à l’étranger.

Missions principales :

Sous la responsabilité du directeur financier

Pilotage financier & reporting

• Élaborer le P&L mensuel dans les délais impartis et analyser les écarts versus budget et N-1.

• Construire et mettre à jour des tableaux de bord financiers pour le pilotage interne et la prise de décision.

• Fournir des analyses financières régulières et des recommandations à la direction pour soutenir la prise de décision stratégique.

Budget / forecast / performance

• Élaborer le budget annuel et participer aux revues budgétaires mensuelles.

• Construire des projections d’atterrissage et des reforecasts afin d’anticiper les décisions de gestion.

• Suivre la performance financière et proposer des actions correctrices pour optimiser les résultats.

Comptabilité & clôtures

• Assurer la revue et le contrôle de la saisie comptable afin de garantir l’exactitude et la fiabilité des écritures.

• Produire et analyser les états financiers consolidés du groupe, en lien avec les équipes internes et les conseils externes.

• Piloter l’ensemble des travaux de clôture comptables : planning, contrôle, reporting, consolidation et relation avec les commissaires aux comptes.

• Participer à la clôture annuelle des comptes et à la constitution des dossiers de révision (provisions, cut-offs, justificatifs).

• Superviser la facturation et le recouvrement client.

Process / trésorerie / partenaires

• Suivre et analyser le cash-flow et mettre à jour le plan de trésorerie.

• Optimiser les flux financiers et proposer des actions d’automatisation ou d’amélioration des processus.

• Mettre en place et suivre les processus administratifs et financiers internes (achats, facturation, order-to-cash).

• Assurer le relais avec les prestataires externes : banques, avocats, experts-comptables.

Profil

De formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac+5, école de commerce, université, DSCG ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans des fonctions financières (contrôle de gestion, reporting, audit, direction financière, cabinet ou entreprise) dont au moins 2 à 3 ans au sein d’un cabinet Big Four, avec un passage au grade de senior ou confirmé, incluant une première expérience de management.

Vous avez une solide expérience des clôtures comptables, du reporting financier et du pilotage de la performance, idéalement dans un environnement multi-entités ou en contexte de croissance.

Une expérience dans un environnement groupe ou multi établissements serait un atout.

Compétences techniques

La maîtrise des fondamentaux finance / comptabilité prime ; les outils et spécificités métiers pourront être accompagnés en interne.

• Excellente maîtrise d’Excel et des outils comptables / ERP

• Maîtrise de Power BI ou d’outils de reporting similaires

• Solides compétences en comptabilité, finance d’entreprise et contrôle de gestion

• Maîtrise des processus de clôture, de reporting et de pilotage budgétaire

• Bonne connaissance des enjeux de trésorerie et de cash management

Compétences comportementales

• Capacité à communiquer de manière claire et structurée auprès d’interlocuteurs variés

• Leadership naturel et aptitude à travailler en équipe et en transverse

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer des priorités multiples

• Orientation solution et prise d’initiative dans un environnement exigeant et en évolution

Intrigué.e ? Faisons connaissance ! 

👉 Nous croyons fermement que la diversité au sein de nos équipes est une source de richesse et d’innovation. En tant qu'employeur, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences. Nous encourageons donc toute personne à postuler, quel que soit son genre, son âge, son origine, son handicap. Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d’un aménagement pour faciliter le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.

PROCESS DE RECRUTEMENT 

1.Préqualification RH (30 min) : premier entretien téléphonique ou en visioconférence avec un membre de l'équipe RH pour discuter des critères essentiels tels que disponibilité, prétentions salariales, motivation…

2. Cas pratique

3. Entretien Manager (1h30) : entretien dans nos locaux avec Stanislas Gorwitz, DGA Finance, votre futur responsable, pour débriefer votre cas pratique, approfondir votre parcours, vos réalisations professionnelles et évaluer vos compétences à travers des questions techniques et situationnelles.

4.Entretien final (2x1h) : entretien en présentiel dans nos bureaux avec Marion Sommesous, Directrice des Ressources Humaines puis Thierry de Segonzac, Président‑Directeur Général. Cet échange permet d’évaluer l’adéquation globale au poste et à l’équipe.

5. Références professionnelles : à la fin du processus, nous pourrions solliciter des références professionnelles si nécessaire.